Train Coach® de dirigeants-managers

« Un leader est plus efficace quand les gens savent à peine qu’il existe. Quand son travail est fait, son but accompli, ses troupes pensent qu’elles l’ont fait elles-mêmes. » Lao Tseu
TRAIN COACH® – L’ACCOMPAGNEMENT DES DIRIGEANTS & DES MANAGERS
Un accompagnement individuel et personnalisé pour développer les compétences des managers à la croisée du Coaching et de la Formation professionnelle continue.

 

Préambule : 
Train Coach® est une action de formation éligible au fonds 
de financement de la formation professionnelle continue.
Elle vise le développement des compétences professionnelles. 
Le parcours pédagogique permet d’atteindre des objectifs professionnels. 

 

Finalité du coaching de dirigeants-managers : un acte de formation personnalisé dont l’outil est le coaching pour aider le dirigeant – manager à élargir sa vision du futur et améliorer ses compétences :
  • Faire évoluer ses compétences,
  • Développer ses potentialités et son efficacité professionnelle,
  • Améliorer son leadership,
  • Personnaliser son mode de management,
  • Développer les performances de l’entreprise en partageant la vision et en donnant du sens aux équipes.

 

Public visé et pré-requis :

Tout dirigeant ou manager sans que soit requis une durée d’activité professionnelle dans la fonction.

La formation s’adresse donc aux managers :

  • Expérimentés qui cherchent à se conforter dans leur poste,
  • En pleine intégration dans l’entreprise ou dans la fonction de manager d’équipes,
  • En difficulté d’adaptation aux exigences quotidiennes de leur environnement et en recherche d’amélioration des compétences managériales.

Le coach est garant de l’adhésion du bénéficiaire à la démarche proposée par le commanditaire.

Ce dernier doit :

  • Ressentir le besoin de l’intervention,
  • Contribuer à la définition et la validation de l’objectif,
  • S’investir personnellement,
  • Être prêt à accepter la remise en cause et le changement.

 

Un rendez-vous tripartite est préalable pour valider l’entrée en coaching – formation sur la base des pré-requis ci-dessus.

 

Objectifs de formation :

Au terme de la formation et en fonction des objectifs individualisés définis avec le commanditaire et le bénéficiaire, ce dernier pourra être capable, par exemple, de :

  • Communiquer efficacement auprès de ses équipes au quotidien : mieux se connaître, connaître ses collaborateurs, maitriser son corps et sa posture, adapter son mode de communication en fonction de ses objectifs, savoir écouter et reformuler le discours de ses collaborateurs,
  • Clarifier les règles de fonctionnement et les fonctions dans l’organisation, contrôler leur exécution dans l’action,
  • Suivre et contrôler les erreurs et/ou les fautes : qualifier l’acte, adopter un comportement juste, conduire un entretien de progression ou de recadrage,
  • Gérer les tensions et les conflits : prendre conscience des enjeux, négocier, réguler pour prévenir les ruptures et résoudre le conflit,
  • Appréhender le changement et ses enjeux : nature des attentes des collaborateurs, comprendre les impacts personnels, traiter les résistances et les transformer en ressources potentielles, le mettre en œuvre,
  • Apprendre à déléguer efficacement au quotidien et contrôler le résultat.

 

Moyens et méthodes pédagogiques utilisés :

La pédagogie proposée vise à placer le stagiaire au cœur du processus d’apprentissage en partant de sa situation personnelle, de son vécu, de son contexte environnemental et de son savoir.

Le stagiaire est donc placé en situation active par l’alternance de phases théoriques et de phases pratiques.

  • Coaching individuel : approche cognitive et comportementale, relation d’aide et écoute active
  • Apports théoriques en fonction des objectifs validés
  • Mise en exercice avec la vidéo à partir du vécu professionnel du stagiaire
  • Analyse des situations professionnelles
  • Mise en situation de réalisation pratique en intersession
  • Contrôle des compétences acquises pour lever les blocages aux différentes étapes du processus.

Autorisation d’exploitation de la marque 
Train Coach® déposée par la Haute École de Coaching
Certifiée   RNCP et qualifiée OPQF

 

Contact :
Valérie PASTRE 
Psychologue & Coach 
Professionnelle
06 01 74 04 80